Ausgangslage: Berliner Pflegedienst mit 5 Standorten litt unter akutem Personalmangel. Ziel war nicht Reichweite, sondern planbare, qualifizierte Bewerbungen für Festanstellungen in der Pflege.

Vorgehen: Vollständige Kampagnen-Architektur, präzises Targeting, Conversion-Tracking auf Server-Side-Level und tägliche Optimierung der Auslieferung. Creatives, Landingpage-Logik und Funnel-Schritte wurden parallel entwickelt, damit jede investierte Einheit Budget messbar wirkt.

Ergebnis: Aus 15.798 € Ad-Spend wurde 80 feste Pflegekräfte in 8 Monaten. Vertrauliche Live-Daten, Screenshots aus dem Ads-Manager und Referenzkontakt zeigen wir im persönlichen Erstgespräch unter NDA.